203/2026 Art. 24Henkilöstö ja koulutus

Henkilöstö ja koulutus on palvelu, joka vastaa: 1) henkilöstöhallinnosta 2) osaamisen kehittämisen ohjauksesta ja siihen liittyvien palvelujen järjestämisestä 3) Tullin työnantajatehtävistä ja henkilöstöpoliittisten linjausten valmistelusta; 4) virka- ja työehtosopimuksien soveltamisesta, neuvottelemisesta sekä soveltamiserimielisyyksistä käytävistä neuvotteluista ja palkkausjärjestelmän kehittämisestä; 5) henkilöstöä koskevien lakisääteisten suunnitelmien valmistelusta sekä henkilöstösuunnittelun tuesta; 6) palvelussuhteen ehtoihin, palkkausjärjestelmän soveltamiseen, rekrytointiprosessiin, yhteistoimintaan, työhyvinvointiin ja työkyvyn tukemiseen, työsuojelun yhteistoimintaan ja työturvallisuuteen liittyvästä yhteisestä ohjeistuksesta, koulutuksesta ja toiminnan seuraamisesta sekä tehtäväalueensa palveluiden tuottamisesta ja henkilöstöturvallisuuden järjestämisestä; 7) virkojen perustamista, lakkauttamista, sijoittamista ja siirtämistä koskevista asioista 8) virka- ja työoikeudellisten asioiden valmistelusta toimien työnantajavirkamiesten tukena virka- ja työehtosopimusoikeudellisissa ja henkilöstöhallintoon liittyvissä juridisissa tulkinnoissa; 9) hallinto-oikeudelle annettavan lausunnon valmistelemisesta virkaan tai virkasuhteeseen nimittämistä koskevista päätöksistä tehtyjen valitusten johdosta sekä niiden valitusten johdosta, jotka koskevat valtion virkamieslain (750/1994) 52 §:ssä tarkoitettuihin oikaisuvaatimuksiin annettuja päätöksiä; 10) tehtävän vaativuustasoa koskevan asian ratkaisemisesta osaston päällikön tai esikunnan päällikön esityksestä 11) valtion virkaehtosopimuslain (664/1970) 5 §:n 2 momentin 2 kohdan mukaisten palkkausta ja luontoisetuja koskevien päätösten esittelystä pääjohtajan tai esikunnan päällikön ratkaistavaksi

Palvelu toimii jakaantuneena kahteen yksiköön, jotka ovat: – henkilöstö -yksikkö – koulutus -yksikkö