143/2024 Art. 4Yksilölliset toimenpiteet

Työnantajan on saatuaan tietää, että työntekijä on raskaana, äskettäin synnyttänyt tai imettävä, ryhdyttävä riskin arvioinnin perusteella tarpeellisiin toimenpiteisiin tämän erityiselle vaaralle altistumisen ehkäisemiseksi ja estämiseksi.

Työnantajan on rajoitettava työntekijän altistuminen erityistä vaaraa aiheuttavalle tekijälle työolosuhteita tai työaikoja väliaikaisesti muuttamalla niin vähäiseksi, ettei se aiheuta riskiä tämän turvallisuudelle, terveydelle, raskaudelle tai imetykselle.

Jos riskin poistaminen altistumista vähentämällä ei ole teknisesti mahdollista tai se ei ole kohtuudella toteutettavissa, työnantajan on pyrittävä siirtämään työntekijä muihin tälle sopiviin tehtäviin ottaen huomioon tämän ammattitaito ja kokemus.

Työnantajan on pyrittävä järjestämään raskaana olevalle tai äskettäin synnyttäneelle työntekijälle mahdollisuus siirtyä päivätyöhön, jos asiassa esitetyn työpaikan työterveyshuoltoa toteuttavan lääkärin taikka työntekijän työolosuhteet tuntevan muun lääkärin lausunnon mukaan yötyöstä aiheutuu riski työntekijän turvallisuudelle, terveydelle taikka raskaudelle.

Työnantajan on otettava tarpeellisia toimenpiteitä toteuttaessaan huomioon, että riski raskaana olevan tai imettävän työntekijän turvallisuudelle, terveydelle, raskaudelle tai imetykselle on aina olemassa työssä, jossa työntekijä altistuu lyijylle tai sen yhdisteille niin, että niitä voi päätyä hänen kehoonsa. Lisäksi riski raskaana olevan työntekijän turvallisuudelle, terveydelle tai raskaudelle on aina olemassa työssä, joka edellyttää savu- tai kemikaalisukellusta, vedenalaista laitesukellusta tai työskentelyä korkeassa ylipaineessa.