Noortemalevate toetuse andmise tingimused ja kord Art. 7Taotluse esitamine

(1) Taotlusvooru avanemisest teavitab toetuse andja oma veebilehel vähemalt viis kalendripäeva enne taotlusvooru avanemise kuupäeva.

(2) Taotleja esitab toetuse saamiseks taotluse toetuse andja poolt avalikustatud elektroonilise taotluskeskkonna kaudu 21 kalendripäeva jooksul alates taotlusvooru avanemisest. Kui taotluskeskkonna töös esineb tehniline viga, mis takistab taotluse tähtaegset esitamist, loetakse taotluse esitamise tähtajaks järgmine tööpäev pärast vea likvideerimist.

(2¹) Toetuse andja võib vajadusel pikendada taotluste esitamise tähtaega kuni 15 kalendripäeva.

(2²) Toetuse andja võib eelarveliste vahendite olemasolul kuulutada välja täiendava taotlusvooru.

(3) Taotluses esitatakse:

1) taotleja üldandmed;

2) maleva rühma tegevuskohaks olev kohalik omavalitsus;

3) kinnitus töötajate tervisetõendite kohta;

4) kinnitus personali esmaabikoolituse läbimise kohta;

5) kinnitus lastega töötamise piirangu kontrolli kohta;

6) kinnitus kvalifitseeritud juhendajate olemasolu kohta;

7) maleva eelarve;

8) malevavahetuse programmi ülesehitus (tegevuste jaotus, koolituste toimumine);

9) noorte töötamise korraldus vastavalt tööõiguse nõuetele (töölepingud, tööaja arvestus, tasustamine);

10) töötamise turvalisuse tagamise korraldus, sh tööandja juhendamise süsteem;

11) õpieesmärgid iga malevavahetuse kohta ja nende seos kavandatud tegevustega;

12) õpi- ja töökogemuse tulemuste analüüsimise kord;

13) noorte kaasamise viisid maleva planeerimisse ja läbiviimisse;

14) tagasiside kogumise kord noortelt ja rühmajuhtidelt (sagedus, meetodid);

15) üldpädevuste arendamise tegevused (nt suhtlus-, koostöö-, enesemääratlus- ja ettevõtlikkuspädevused);

16) kavandatud maleva vahetuste ajakava ning noorte arv rühmade kaupa;

17) kokkulepped tööandjatega maleva tegevuste läbiviimiseks;

18) kokkulepped tööelu tutvustavate koolitajatega;

19) tegevused, mis toetavad töökogemuseta või vähese kogemusega noorte konkurentsivõime kasvu ning tõstavad teadlikkust töömaailmast;

20) tegevused, mille kaudu tutvustatakse erinevaid töövaldkondi ja toetatakse noorte tööturule sisenemist;

21) tegevused, mis toetavad sotsiaalset suhtlust, meeskonnatööd ja enesearengut, sh lõimumise eesmärgil läbiviidavad tegevused.