BEK 1215/2018 Art. 22

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2019.

Stk. 2. For andre ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på organisationens risikoprofil, jf. § 2, kan en re‌videret lønpolitik anvendes, når denne er fastlagt af be‌sty‌relsen, jf. § 5. Den re‌viderede lønpolitik skal senest godkendes af organisationens bestyrelse på det første or‌di‌nære møde i 2020.

Stk. 3. § 10 finder anvendelse på aftaler, der indgås eller genforhandles, forlænges eller fornyes efter be‌‌kendt‌gø‌rel‌sens ikrafttræden for personer, som efter be‌kendtgørelsens ikrafttrædelsestidspunkt, skal identificeres som andre an‌sat‌te, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på or‌ga‌ni‌sationens risikoprofil, jf.§ 2.