Tallinna linna ametnike ja töötajate arengu toetamise kord Art. 5Arendustegevuse korraldamine

(1) Asutus toetab teenistujate tööalast arengut järgmise arendustegevuse võimaldamisega:

1) iseseisev õpe ehk tööalaste teadmiste ja oskuste iseseisev täiendamine;

2) tööalane täienduskoolitus ehk tööandja ja teenistuja huvidest lähtuv eesmärgistatud ja organiseeritud õppetegevus, mis tagab teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamise ja täiendamise vastavalt teenistuskohale esitatavatele nõuetele, Tallinna linnaorganisatsiooni vajadustele ja eesmärkidele ning teenistuja tööalastele arenguvajadustele;

3) muu arendustegevus (näiteks tööalases võrgustikus või koostööprojektis osalemine).

(2) Tööalane täienduskoolitus võib muu hulgas toimuda järgmistes vormides:

1) avatud koolitus, kus teenistujad osalevad koolitusasutuse pakutaval avalikul koolitusel (sh konverents, infopäev, seminar, veebiseminar), mis võib toimuda nii Eestis kui ka väljaspool Eestit;

2) tellimuskoolitus, mis tellitakse asutuse konkreetsest vajadusest lähtuvalt ja on suunatud teenistujale või teenistujate rühmale;

3) sisekoolitus, mille asutuse teenistuja teeb linnaorganisatsiooni teenistujatele;

4) e-õpe, mis on aja ja koha suhtes paindlik ning mille puhul õppimine toimub osaliselt või täielikult digitehnoloogiliste vahendite abil.

(3) Asutuse korraldatavad koolitused jagunevad sihtrühma järgi järgmiselt:

1) asutuse koolitus on asutuse korraldatav koolitus ainult oma asutuse teenistujatele ja asutuse teenistuja osalemine avatud koolitusel;

2) asutuse keskne koolitus on asutuse korraldatav koolitus, mille sihtrühmas on peale asutuse teenistujate ka teiste asutuste teenistujaid.