Tallinna linna ametiasutuste palgajuhend Art. 2Terminid

Palgajuhendis kasutatakse termineid järgmises tähenduses:

1) ametiasutus – Tallinna Linnavolikogu Kantselei (edaspidi linnavolikogu kantselei ), Tallinna Linnakantselei, Tallinna Strateegiakeskus, linnavalitsuse ametid ja linnaosade valitsused;

2) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht;

3) teenistuja – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;

4) ametnik – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev isik, kes teostab avalikku võimu. Ametnik nimetatakse ametikohale ja vabastatakse teenistusest avaliku teenistuse seaduse alusel. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;

5) töötaja – ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning tema teenistuskohta nimetatakse töökohaks;

6) tööline – töötaja, kes täidab lihtsaid ja rutiinseid ülesandeid, mis võivad eeldada füüsilist pingutust ja/või käsitööriistade kasutamist (töökoha tööväärtuspunktid vahemikus 74–84);

7) linna juht – linnasekretär, linnakantsler, ameti juhataja, linnaosa vanem, linnavolikogu kantselei juhataja, linnadirektor ja linna sisekontrolör (edaspidi kaks viimast koos linnadirektor );

8) kauaaegne linnateenistus – summeeritud töötamine ametiasutustes alates kümnest töötatud aastast;

9) ametijuhend – ameti- või töökoha juhend;

10) tööpere – sarnase funktsiooni või töö sisuga teenistuskohtade kogum, mis on jaotatud tasemeteks, lähtudes töö tegijale esitatavatest nõuetest, töö keerukusest ja vastutuse ulatusest;

11) põhipalga astmestik – teenistuskohtade jaotus palgaastmetesse, lähtudes tööväärtuspunktidest, mis on teenistusgruppide tasemetele antud Tallinna linna tööperede kataloogi ja analüütilise hindamismeetodi järgi;

12) põhipalga vahemik – igale palgaastmele kehtestatud kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära vahemik;

13) töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise lisatasust, valveaja lisatasust ja asendustasust;

14) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk, eritingimustes töötamise lisatasu, valveajalisatasu ja asendustasu;

15) põhipalk – teenistuja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete, teenistuskohale esitatavate nõuete, teenistuja vastutuse ulatuse, teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja võimete põhjal;

16) muutuvpalk – teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;

17) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest määratav ja makstav lisatasu. See määratakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või töölepingus;

18) lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest – ametijuhendis või töölepingus nimetamata teenistusülesannete täitmise eest makstav täiendav tasu;

19) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest määratav ja makstav täiendav tasu;

20) tulemuspalk – aasta töötulemuste hindamise alusel tööplaanis kavandatud ja kalendriaastaks kokkulepitud eesmärkide saavutamise ja ülesannete täitmise eest määratav ja makstav täiendav tasu.