Kihnu valla hallatavate asutuste koosseisu kinnitamise kord Art. 2Töötasu mõisted.

(1) Töötasu on tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest.

(2) Põhipalk on fikseeritud tasu kõikide tööülesannete eest, mis on kokku lepitud töölepingus asutuse juhi ja töötaja vahel. Ametijuhend on töölepingu lahutamatu lisa.

(3) Muutuvpalk on töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate ülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete saavutuste eest.

(4) Lisatasu makstakse ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis ei ole töölepingus kokku lepitud. Asendustasu on lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötava asendamise või ajutiselt vaba ametikoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja ametijuhendis. Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest. Lisaülesannete täitmine ei kesta üldjuhul järjest üle kolme kuu ja peab mahtuma täistööaja sisse. Lisatasu maksmises lepitakse kokku enne töö teostamist.

(5) Preemia eesmärk on töötaja positiivne üllatamine ja tunnustamine ja seda võib maksta töötaja erakordse tööalase panuse ja väljapaistvate töötulemuste eest.

(6) Tulemustasu makstakse eelnevalt kokku lepitud asutuse sisuliste eesmärkide täitmise ja tulemuste saavutamise eest. Tulemustasud võivad olla nii individuaalsed ja meeskondlikud. Tulemustasude kokku leppimisel määratletakse arvestusperiood ja muud tulemusmõõdikud.