Kohtla-Järve linna ametiasutuste teenistujate värbamise ja v Art. 8Valiku tegemine

(1) Kandidaatide hindamismeetodid valitakse lähtuvalt teenistuskoha ülesannetest ning eesmärgist hinnata teenistusülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi.

(2) Valiku tegemisel on peamised hindamismeetodid:

1) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs;

2) vajaduse korral praktiline ülesanne (proovitöö, essee, teksti tõlkimine või toimetamine, käitumisülesanne või muu selline);

3) vestlus.

(3) Valiku tegemisel võtavad komisjoni liikmed arvesse kandidaadi haridust, teadmisi, oskusi, töökogemust, praktilise ülesande lahendamise korral ülesande tulemust ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateavet.

(4) Konkursi komisjon koostab kandidaatidest kirjalikult vormistatud paremusjärjestuse, kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustavad (haridus, teadmised oskused ja nii edasi alusel) komisjoni liikmed.

(5) Komisjoni otsuse alusel teeb personalitöötaja teenistuskohale asumise ettepaneku kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ning praktilise ülesande korral tulemus, vastavad enim komisjoni liikmete arvates teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.

(6) Konkursi lõppedes esitatakse ametisse nimetamise õigust omavale isikule teenistusse võtmiseks üks või mitu kandidaati või loobutakse ATS § 19 lõikes 1 sätestatud juhul kandidaadi esitamisest.

(7) Värbamise ja valiku käigus kandidaatidelt kogutud dokumente säilitatakse 150 päeva alates valiku otsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse, välja arvatud juhul, kui kandidaat soovib ja annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks.

(8) Kandidaadil on õigus saada konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult selgitusi ja põhjendusi värbamise ja valiku tegemise ning teda puudutavate otsuste kohta.