Harku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötasustamise alu Art. 6Muutuvpalga määramine ja maksmine

(1) Muutuvpalga määramine toimub vastavalt käesolevale määrusele ja asutuse palgajuhendile.

(2) Üldjuhul võib töötajale kalendriaasta jooksul muutuvpalka maksta kuni 20% tema aastasest arvestuslikust põhipalgast.

(3) Tulemustasu võib maksta asutuses eelnevalt seatud ja kokkulepitud eesmärkide või töötulemuste kvaliteetse saavutamise eest. Tulemustasu määratakse asutuse juhi käskkirjaga ühekordse tasuna eelneva perioodi töötulemuste hindamise alusel.

(4) Preemia määratakse ja makstakse asutuse juhi käskkirja alusel.

(5) Ühes kalendrikuus võib maksta lisatasu täiendavate tööülesannete eest kuni 30% töötaja põhipalgast, arvestades seejuures käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud piiranguga.

(6) Täiendavate tööülesannete eest lisatasu maksmine lepitakse töötajaga kokku enne ülesannete täitma asumist ja vormistatakse hiljemalt palgaarvestuse alguseks asutuse juhi käskkirjaga, milles fikseeritakse suurenenud töökoormuse põhjus, lisaülesanded, tasu suurus (brutosummana) ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täideti.

(7) Katseajal tulemustasu ega preemiat ei maksta.

(8) Kooli direktor võib täistööajaga töötades oma tööaja ja põhipalga sees tegeleda regulaarselt õpetamise tööga juhul, kui see on kirjas kooli palgajuhendis. Lisatasu selle eest ei maksta.