Viru-Nigula valla ametiasutuse palgajuhend Art. 5Muutuvpalk ja selle maksmise tingimused ja kord

(1) Muutuvpalk on teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna või preemiana.

(2) Muutuvpalka makstakse eelarveliste vahendite olemasolul. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalga juurde maksta kokku kuni 20 % teenistuja aastasest põhipalgast.

(3) Tulemuspalka võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest teenistusülesannete täitmisel. Tulemuslikkust hindab teenistuja vahetu juht. Lõpliku otsuse teenistuja tulemuspalga suuruse kohta teeb ametiasutuse juht.

(4) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on ametiasutuse või ametiasutuse osakonna/osakondade kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. Otsuse teenistujate tulemuspalga suuruse kohta teeb ametiasutuse juht.

(5) Tulemuspalka ei maksta:

1) teenistujale katseajal;

2) ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal;

3) töölepingu seaduse kohaselt kirjaliku hoiatuse saanud töötajale kuue kuu jooksul hoiatuse tegemisest.

(6) Lisatasu võib teenistujale maksta täiendavate teenistusülesannete täitmise eest, mille täitmise kohustus ei tulene ametijuhendist, tööülesannete kirjeldusest või muudest õigusaktidest. Lisatasu makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust.

(7) Puuduva teenistuja teenistusülesannete täitmise eest või kui puuduva teenistuja asendamine tingib töökoormuse olulise suurenemise, võib teenistujale maksta asendustasu. Asendamise määramise vajadust hindab puuduva teenistuja vahetu juht. Kui asendajaid on rohkem kui üks, tuleb ära näidata igale asendajale pandud teenistusülesanded. Puuduva teenistuja asendaja määrab ja asendustasu suuruse otsustab ametiasutuse juht.

(8) Eritingimuste lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.

(9) Lisatasu määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, tuleb muuta teenistuja ametijuhendit või tööülesannete kirjeldust ja töölepingut ning vaadata üle tema põhipalk.

(10) Erakordsete teenistusalaste saavutuste või kauaaegse laitmatu teenistuse eest on ametiasutuse juhil õigus määrata teenistujale preemiat.

(11) Samade ülesannete täitmisega seoses teenistujale lisatasu ja preemiat samaaegselt ei maksta.