Väike-Maarja Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku Art. 5Konkursi läbiviimine

(1) Konkursi viib läbi vallavanema käskkirjaga moodustatud komisjon (edaspidi konkursikomisjon).

(2) Dokumendivoorus hindab konkursikomisjon kandidaatide vastavust konkursi tingimustele esitatud dokumentide põhjal. Kandidaadid, kes ei vasta tingimustele, jäetakse edasisest valikust välja.

(3) Töövestlusele kutsutakse kandidaadid, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim konkursi tingimustele.

(4) Töövestlusel täpsustatakse kandidaadi esitatud teavet ning hinnatakse tema kogemust, hoiakuid, motivatsiooni, tulevikuperspektiivi ja sobivust teenistuskohale. Kandidaat saab ülevaate teenistusülesannetest, töökorraldusest ja -tingimustest.

(5) Vajadusel antakse kandidaadile praktiline ülesanne ja/või küsitakse soovitajatelt, kelle kontaktid kandidaat on andnud, tagasisidet. Kui komisjoni liikmed jäävad kandidaadi valikul eriarvamusele, teeb valiku vahetu juht.

(6) Vallasekretär teavitab valituks osutunud kandidaati esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi tulemusest ja teenistusse asumise tingimustest.

(7) Valituks mitte osutunud kandidaatidele annab vallasekretär tagasisidet kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui 14. kalendripäeval pärast otsuse langetamist.

(8) Vallavanem võib 150 kalendripäeva jooksul teha teenistusse asumise ettepaneku konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile ilma uut konkurssi välja kuulutamata, kui konkursi võitnud kandidaat loobub teenistusse asumisest, ilmnevad teenistusse võtmist välistavad asjaolud või teenistuja vabastatakse teenistusest katseaja jooksul.