Tallinna linna ametnike ja töötajate arengu toetamise kord Art. 3Arengu toetamise põhimõtted
2. peatükk PÕHIMÕTTED JA RAHASTAMINE
(1) Tallinna linnaorganisatsiooni teenistujate arengu toetamisel lähtutakse:
1) õppiva organisatsiooni põhimõttest, teadvustades vajadust pidevalt juurde ja ümber õppida ning oma kogemusi, oskusi ja teadmisi jagada;
2) Tallinna linnaorganisatsiooni väärtustest (julgus, avatus, headus ja koostöö), luues töökeskkonna, kus eneseareng ja õppimine on oodatud ja väärtustatud.
(2) Iga teenistuja vastutab oma arengu ja tööalaste oskuste arendamise eest. Arendustegevuses osalemine on teenistuja tööaja osa ja kuulub tema tööülesannete hulka.
(3) Vahetu juht toetab teenistuja arengut ja loob seda soodustava keskkonna, kus õppimine on loomulik osa igapäevatööst.
(4) Linnaorganisatsioon väärtustab asutustes töötavaid asjatundjaid, kutsudes neid oma teadmisi jagama sisekoolitajana.