Tallinna linna ametnike ja töötajate arengu toetamise kord Art. 13Asutuse personalitöötaja ja -partneri kohustused ja vastutus arendustegevuste kavandamisel ja elluviimisel

Asutuse personalitöötaja või asutust teenindav personalipartner:

1) koondab ja analüüsib asutuse arengu- ja koolitusvajadust ning planeerib koos juhtidega aastase arendustegevuse;

2) koostab töötajate arengu- ja koolitusvajaduse analüüsi põhjal asutuse aastase koolituskava;

3) on kursis koolitusturul pakutavaga ning toetab juhte ja teenistujaid õppimis- ja enesearendusvõimaluste valikul;

4) on asutuse LTPs koolitushaldur, tagades andmete õigeaegse ja kvaliteetse sisestamise ning vajadusel teenistujate nõustamise;

5) koordineerib sise- ja tellimuskoolituste läbiviimist asutuses ning edastab oma asutuse sihtrühmale linna kesksete koolituste infot;

6) analüüsib ja hindab koostöös vahetute juhtidega arendustegevuse tulemuslikkust ning arvestab sellega edasise tegevuse planeerimisel;

7) tegeleb järjepideva enesearendamisega, olles selles teistele teenistujatele eeskujuks.