Sillamäe linna kultuuriasutuste direktorite vaba ametikoha t Art. 12Kandidaatide hindamine vestlusvoorus

(1) Enne vestlusvooru läbiviimist tehakse vestlusvooru lubatud kandidaadile tema eelneval nõusolekul ja teadmisel taustauuring. Selleks vesteldakse isikutega, kelle kandidaat on ise esitanud, ja kogutakse infot avalike kanalite kaudu.

(2) Vestlusvooru lubatud kandidaatidega vestleb komisjon ükshaaval. Kandidaadil lubatakse alustuseks selgitada kandideerimissoovi, oma vastavust ametikohast tulenevatele ootustele ja visiooni asutuse arengust ja juhtimisest.

(3) Vestlusvoorus on igal komisjoniliikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi, et välja selgitada kandidaadi nõuetele vastavus, strateegiline visioon, visiooni kvaliteeti, juhtimisoskused, väärtushinnanguid ja isikuomadused, kogemus ja kompetentsid.

(4) Kandidaat osaleb komisjoni koosolekul ainult komisjoniga vestlemise ajal.

(5) Lisateabe saamiseks kandidaadi teadmiste ja oskuste kohta (nt juhtimispotentsiaali hindamine) võib komisjon vajaduse korral anda talle praktilise ülesande (proovitöö, essee, kaasus, käitumisülesanne vms) või korraldada tema nõusolekul hindamine mõnel teisel asjakohasel meetodil (värbamistestid, sh isiksusetestid, võimekusetestid või juhtimispädevuse hindamine).