Viljandi Linnavalitsuse palgajuhend Art. 9Hüvitised ja sotsiaalsed garantiid

(1) Teenistujatele makstakse hüvitist nägemisteravuse vähenemisega seotud vahendite ostmiseks. Hüvitise suurus määratakse asutuse juhi käskkirjaga ja tasutakse kõigile teenistujatele ühtsetel alustel.

(2) Teenistujatele hüvitatakse regulaarse sportimise või liikumispaiga kasutamisega otseselt seotud kulud. Hüvitise suurus määratakse asutuse juhi käskkirjaga ja tasutakse kõigile teenistujatele ühtsetel alustel.

(3) Teenistujatele makstakse toetust 200 eurot lapse sünni ja perekonnaliikme surma korral.

(4) Lõigetes 1-3 sätestatud hüvitist makstakse ilma täiendava volikogu otsuseta ka linnapeale ja abilinnapeadele.

(5) Teenistuja teenistussuhte lõppemisel teenistuja surma tõttu makstakse teenistuja lähedasele toetust kuutasu alammäära kahekordses ulatuses. Toetust ei maksta juhul, kui tekib õigus hüvitisele seoses teenistuja hukkumise või surmaga teenistusülesannete täitmisel õnnetusjuhtumi tagajärjel.

(6) Teenistujale, kellel täitub 5, 10, 15, 20 jne aastat teenistust linnavalitsuses, avaldatakse tänu kauaaegse teenistuse eest ja määratakse asutuse juhi käskkirjaga kauaaegse teenistuse eest preemia järgmiselt: 5-aastase teenistuse eest 100 eurot, 10-aastase teenistuse eest 150 eurot, 15-aastase teenistuse 200 eurot ning 20-aastase ja pikema teenistuse eest 250 eurot.

(7) Ametist vabastamisel või töölepingu lõpetamisel võib maksta teenistujale ühekordset preemiat:

1) alates 5-aastasest teenistusstaažist 0,5 põhipalga ulatuses;

2) alates 10-aastasest teenistusstaažist 1 põhipalga ulatuses;

3) alates 15-aastasest teenistusstaažist 1,5 põhipalga ulatuses;

4) alates 20-aastasest teenistusstaažist 2 põhipalga ulatuses.

(8) Ametist vabastamisel või töölepingu lõpetamisel ühekordse preemia maksmise otsustab teenistuja vahetu juhi ettepaneku alusel asutuse juht.

(9) Käesolevas paragrahvis sätestatud preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ja töölepingu seaduse paragrahvi 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.