Viljandi Linnavalitsuse palgajuhend Art. 8Asendustasu maksmise tingimused ja kord

(1) Puuduva teenistuja asendamiseks, kui linnavalitsuse töö oleks teenistuja puudumise tõttu takistatud ja asendaja ametikohale nimetamine ei ole võimalik või otstarbekas, võib anda puuduva teenistuja ülesanded osaliselt ühele teenistujale või jagada puuduva teenistuja ülesanded täielikult teiste teenistujate vahel, vabastades nad täielikult või osaliselt oma ülesannete täitmisest.

(2) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. Oluliseks töökoormuse suurenemiseks loetakse äraoleva teenistuja pikaajalist (üldjuhul vähemalt üks kuu kestvat) asendamist.

(3) Ühe asendaja asendamise maht ei või üldjuhul ületada 40% asendatava tööst, välja arvatud juhul, kui asendaja on asendamise perioodil vabastatud täielikult oma ametikoha ülesannete täitmisest.

(4) Asendustasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest, kui teenistujat ei vabastata asendamise ajal oma ülesannete täitmisest, makstakse asendatava teenistuja põhipalgast proportsionaalselt ülesannete mahuga kuni 40%.

(5) Kui puuduva teenistuja ülesanded jagatakse täielikult mitme teenistuja vahel, vabastamata neid asendamise perioodil oma ülesannete täitmisest, on lubatud asendajatele määrata kokku kuni 80% asendatava põhipalgast.

(6) Teenistujale, kes asendab puuduvat teenistujat ja on asendamise perioodil vabastatud oma ametikoha ülesannete täitmisest, säilitatakse tema senine palk. Kui asendatava teenistuja põhipalk on suurem, makstakse asendavale teenistujale asendatava teenistuja põhipalka.

(7) Täiendavate tööülesannete täitmise eest tasu maksmiseks võlaõiguslikke lepinguid teenistujatega ei sõlmita.