Viljandi Linnavalitsuse palgajuhend Art. 6Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord

(1) Muutuvpalk on põhipalga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalka makstakse üksnes põhipalgaks planeeritud eelarvevahendite olemasolul. Muutuvpalga maksmine vormistatakse linnapea käskkirjaga.

(2) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vahetu juht kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõttes.

1) Ettepaneku teenistuja tulemuspalga suuruse osas teeb teenistuja vahetu juht. Otsuse teenistuja täpse tulemuspalga osas teeb asutuse juht.

2) Tulemuspalga määramise eelduseks on tööplaanis kavandatud ja kalendriaastaks teenistujaga kokku lepitud eesmärkide saavutamine või ülesannete täitmine.

3) Kui tulemuspalga määramise aluseks on ameti või struktuuriüksuse kollektiivne tulemus, määratakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.

4) Tulemuspalka makstakse üks kord aastas ühekordse tasuna.

(3) Tulemuspalka ei määrata:

1) teenistujale katseajal;

2) teenistujale, kelle teenistussuhe on olnud peatunud üle poole kalendriaastast;

3) ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal;

4) töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest

5) vähem kui neljakuulise töötamise korral.

(4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks ülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis suurendavad oluliselt teenistuja töömahtu ja mille annab talle vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel.

(5) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(6) Ettepaneku täiendavate teenistusülesannete täitmise eest lisatasu maksmiseks teeb asutuse juhile teenistuja vahetu juht kirjalikult enne täiendavate ülesannete andmist teenistujale. Ettepanekus peavad olema fikseeritud täiendavad teenistusülesanded, nende eeldatav maht ja ajavahemik, missuguse aja jooksul ülesannet täidetakse. Lisatasu määramise, lisatasu suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse, otsustab asutuse juht.

(7) Ühes kalendrikuus võib lisatasu ametijuhendi väliste ülesannete täitmise eest maksta mitte enam kui 50% teenistuja põhipalgast. Suuremas määras lisatasu maksmine võib toimuda vaid kooskõlastatult asutuse juhiga.

(8) Teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest on asutuse juhil õigus määrata preemiat. Preemia määramise ettepaneku koos põhjendustega, mille eest preemia määratakse, esitab teenistuja vahetu juht või personalijuht asutuse juhile.

(9) Käesolevas paragrahvis sätestatud preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ja töölepingu seaduse paragrahvi 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.

(10) Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem kui 20% teenistujale samal kalendriaastal määratud põhipalga kogusummast.