Tapa Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötasustamise alus Art. 5Muutuvpalk

(1) Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana tööalaste saavutuste eest.

(2) Tulemustasu makstakse eelnevalt määratud või kokku lepitud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuse saavutamise eest.

(3) Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse tähtaegse või ühekordse tasuna:

1) olulises mahus erakordsete ülesannete täitmise eest;

2) oma tööülesannete pikema perioodi jooksul tavapärasest oluliselt suuremas mahus täitmise eest.

(4) Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse üldjuhul palgaarvestust puudutava kuu lõpul asutuse juhi käskkirjaga, milles fikseeritakse töötaja ning tema suurenenud töökoormuse põhjus, lisaülesanded, lisatasu suurus (summa) ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täideti.

(5) Lisatasu makstakse töötajaga kokku lepitult ajutiselt suurenenud töökoormuse korral täiendavate tööülesannete täitmise eest või puuduva töötaja asendamise eest juhul, kui asutuse töö oleks töötaja puudumise tõttu takistatud ja asendajaga töölepingu sõlmimine pole võimalik ega otstarbekas.

(6) Tulemustasu ega preemiat ei maksta töötajale katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.

(7) Lisatasu kuus ei või ületada 50% töötaja põhipalgast.