Tallinna linna ametiasutuste palgajuhend Art. 6Põhipalk

(1) Teenistuja kuu põhipalk määratakse teenistuskoha palgaastmele kehtestatud põhipalga vahemiku piires (v.a linnaosavanema põhipalk, mis määratakse palgajuhendi § 7 alusel), arvestades järgmist:

1) teenistuskoha seotust Tallinna arengustrateegia „Tallinn 2035“ (edaspidi linna arengustrateegia ) elluviimisega ja ametiasutuse tegevusvaldkonna arendamisega;

2) teenistuja palgapositsiooni võrrelduna samasisuliste töödega ametiasutustes (sisemine õiglus);

3) teenistuja palgapositsiooni võrrelduna samasisuliste tööde turupalgaga Tallinna ja Harjumaa piirkonnas (väline õiglus);

4) teenistuja töö stabiilset tulemuslikkust ja pädevuse suurenemist;

5) vajadusel spetsiifiliste oskuste nappust tööjõuturul.

(2) Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga isik, kellel on õigus ta ametisse nimetada. Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepingus. Põhipalga määramise ettepaneku teeb struktuuriüksuse juht.

(3) Teenistujale on lubatud määrata palgajuhendi lisas 1 või 2 palgaastmele kehtestatud põhipalga vahemiku maksimummäärast kuni 30 protsenti suurem põhipalk põhjendatud juhul, näiteks kui teenistuskoha täitmine nõuab spetsiifilises valdkonnas väga suurt pädevust, mis on linna arengustrateegia elluviimise või ametiasutuse tegevusvaldkonna arendamise vaatest oluline ja mille järele on tööturul väga suur nõudlus. Põhipalga vahemiku maksimummäärast kõrgema põhipalga määramise vajaduse põhjendatust hindab struktuuriüksuse juhi ning ametiasutuse personalitöötaja seisukoha alusel ametiasutuse juht.

(4) Üldjuhul tehakse individuaalseid põhipalga muudatusi üks kord aastas, pärast arengu- ja hindamisvestluste tulemuste kinnitamist, võttes arvesse ametiasutuste palgaanalüüsi tulemusi, palgamuudatuste prognoosi, linna eelarvelisi võimalusi ning esitatud palgamuudatuste ettepanekuid.

(5) Põhjendatud juhul on võimalik põhipalka muuta ka muul ajal aasta jooksul, näiteks teenistuja naasmisel vanemapuhkuselt või tööjõuturu survel üksikute defitsiitsete oskuste tasustamisel, kui teenistuskoht on seotud linna arengustrateegia elluviimisega või ametiasutuse tegevusvaldkonnas kitsamate prioriteetsete ülesannete täitmisega ning teenistuja töösooritus on märkimisväärselt hea.

(6) Igal aastal koostab linna personaliteenistus ametiasutuste palgaanalüüsi, võttes aluseks teenistuskohtade tööperedesse klassifitseerimise tulemused ja palgaturu uuringute tulemused. Palgaanalüüsis antakse uus hinnang kõikide teenistujate palgapositsioonidele, võrreldes neid sarnaste teenistuskohtadega ametiasutustes ja palgaturul.