Tallinna linna ametiasutuste palgajuhend Art. 5Põhipalga astmestik

(1) Ametiasutuste teenistuskohad on jaotatud palgaastmetesse. Igale palgaastmele vastab põhipalga vahemik, mis määrab palgaastmesse kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemike kujundamisel lähtutakse põhipalkade konkurentsivõimest ja linna eelarvelistest võimalustest.

(2) Teenistuskohad (v.a Tallinna Munitsipaalpolitsei Ameti menetluse ja piirkonnatöö osakonna, patrulli- ja valveosakonna, registriosakonna ja Tallinna politseiorkestri teenistuskohad) kuuluvad teenistuskohtade hindamise tulemuste alusel palgaastmetesse 1 kuni 10. Teenistuskohtade hindamisel kasutatakse tööperedesse klassifitseerimise metoodikat. Tallinna linnas kasutusel olevad tööpered kirjeldatakse Tallinna linna tööperede kataloogis.

(3) Ühte tööperesse paigutatakse sarnase funktsiooni või töö sisuga teenistuskohad, mis tööpere sees jaotuvad eri tasemetele, lähtudes töö tegijale esitatavatest nõuetest, töö keerukusest ja vastutuse ulatusest. Tööpere tasemetele määratakse tööväärtuspunktid tööde hindamise analüütilise hindamismeetodi alusel, mis teeb erineva sisu ja vastutusega tööd omavahel võrreldavaks.

(4) Tallinna Munitsipaalpolitsei Ameti menetluse ja piirkonnatöö osakonna, patrulli- ja valveosakonna, registriosakonna ja Tallinna politseiorkestri teenistuskohad jaotatakse palgaastmetesse M1 kuni M5 teenistuskohtade gruppide järgi. Teenistuskohtade grupid moodustatakse lähtuvalt teenistuskohtade omavahelisest hierarhiast, võttes sealjuures arvesse töö keerukust ja vastutuse ulatust.

(5) Põhipalga astmestikud esitatakse palgajuhendi lisades 1 ja 2.

(6) Palgaastmetele vastavad põhipalga vahemikud vaadatakse üle ning vajadusel korrigeeritakse üks kord aastas koos palgajuhendi ülevaatamisega. Palgaastmestiku muutmine ei tähenda automaatselt teenistuja põhipalga muutmist.