Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku kord Art. 7Konkursi tulemused ja teavitamine

(1) Valiku tegemisel kandidaatide teenistuskohale sobivuse kohta osalevad kõik komisjoni liikmed.

(2) Valiku tegemisel hindab komisjon kandidaadi vastavust esitatud nõuetele kandideerimisdokumentide analüüsi, vestluse ning vajadusel kirjaliku töö, essee või näitliku tööülesande täitmise ning taustauuringu põhjal.

(3) Kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati, koostab komisjon kandidaatidest kirjalikult vormistatud paremusjärjestuse.

(4) Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.

(5) Konkursi lõppedes esitab komisjoni esimees valituks osutunud kandidaadi teenistusse võtmise ettepaneku vallavanemale.

(6) Vallavanema kooskõlastuse olemasolul teavitab vaba teenistuskoha vahetu juht teenistusse võtmiseks valitud kandidaati ning kandidaate, kes ei osutunud valituks, otsusest ja äraütlemisest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 14 kalendripäeva jooksul arvates otsuse tegemisest.

(7) Konkursil osalenud kandidaadi andmeid ei avalikustata teistele kandidaatidele ega valikuprotsessis mitteosalenud isikutele.

(8) Kandidaadil on õigus saada konkursi toimumise ajal konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult informatsiooni värbamise ja valiku käigus teda puudutava otsuse kohta ühe kuu jooksul teate saatmisest arvates.

(9) Konkurss loetakse luhtunuks avaliku teenistuse seaduses sätestatud alustel.