Viljandi Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku kor Art. 3Vaba teenistuskoha täitmise põhimõtted

(1) Teenistuskoha vabanemisel või uue loomisel analüüsib vahetu juht koostöös personalispetsialisti ja teiste asjasse puutuvate teenistujatega (sh vallavanem) teenistuskoha täitmise vajadust, võttes arvesse olemasolevate teenistujate koormust, töökorraldust, kvalifikatsiooni, arengupotentsiaali jms. Personalispetsialist kooskõlastab vallavanemaga teenistuskoha täitmata jätmise, olemasoleva teenistuja vabale teenistuskohale üleviimise või uue teenistuja värbamise.

(2) Värbamine ja valik põhineb kandidaatide võrdsel kohtlemisel.

(3) Vaba teenistuskoht täidetakse avaliku konkursi korras. Avalikku konkurssi ei korraldata, kui otsustatakse sisekonkursi, ametniku tähtajalise või tähtajatu üleviimise kasuks. Vabale ametikohale kandideerimisavalduste esitamiseks on aega vähemalt 14 kalendripäeva.

(4) Vaba töökoha täitmiseks võidakse korraldada avalik konkurss. Avalik konkurss võidakse jätta korraldamata, kui on teada potentsiaalne kandidaat, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused võimaldavad tal täita ülesandeid parimal võimalikul viisil. Avaliku konkursi korraldamata jätmine ei vabasta personalispetsialisti ja vahetut juhti töövestluse läbiviimisest, veendumaks kandidaadi sobivuses antud töökohale.

(5) Vaba ametikoha täitmiseks korraldatud avaliku konkursi kuulutus avaldatakse Viljandi valla kodulehel, avaliku teenistuse kesksel veebilehel ja Eesti Töötukassa veebilehel. Avaliku konkursi kuulutuse võib avaldada ka tööportaalides, sotsiaalmeedias, ajalehes, haridusasutustes jms.

(6) Vaba töökoha täitmiseks korraldatud avaliku konkursi kuulutuse avaldamise otsustavad personalispetsialist ja vahetu juht vastavalt vajadusele.

(7) Sisekonkursi korral saadetakse konkursi kuulutus meilitsi vallavalitsuse teenistujatele.

(8) Mitme sarnaste ülesannetega teenistuskoha täitmiseks võib välja kuulutada ühe konkursi, lisades kuulutusse sellekohase teabe.

(9) Avaliku konkursi kuulutuse (edaspidi kuulutus) avaldab personalispetsialist.

(10) Kuulutuse koostavad personalispetsialist ja vahetu juht ning see peab sisaldama:

1) ametiasutuse ja teenistuskoha nimetust;

2) teenistusülesannete lühikirjeldust;

3) kandidaadile esitatavaid nõudeid;

4) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;

5) osalise koormuse korral koormuse suurust;

6) määratud ajaks teenistuskohale nimetamise korral teenistustähtaega;

7) teenistuskoha asukohta;

8) kontaktisiku kontaktandmed.

(11) Väljakuulutatud konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.