Viru-Nigula valla ametiasutuse teenistujate värbamise ja val Art. 8Valiku tegemine

(1) Valiku tegemisel on peamised hindamismeetodid:

1) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs;

2) vestlus;

3) vajaduse korral praktiline ülesanne (visioon, essee, kaasuse lahendamine, käitumisülesanne vms) või testimine (isiksuse, võimete, psühholoogiline vms).

(2) Komisjon esitab vallavanemale ametisse nimetamise otsustamiseks ühe või mitu kandidaati, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim ametijuhendi või teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele või loobub kandidaadi esitamisest põhjusel, et üksi kandidaat ei vastanud ametijuhendi või teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldanuks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.

(3) Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.

(4) Kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati, koostatakse kandidaatidest paremusjärjestus. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ning pingerea otsustab komisjon.

(5) Paremuselt järgmise kandidaadi võib teenistuskohale nimetada juhul, kui konkursi võitnud isik loobub ametikohale asumisest, ametikohale nimetatud isiku ametikohale nimetamise haldusakt tunnistatakse kehtetuks seaduses sätestatud juhtudel või kui teenistuja vabastatakse teenistusest katseaja jooksul. Vallavanem võib 150 kalendripäeva jooksul konkursi võitnud isikule ametikohale asumise ettepaneku tegemisest arvates teha ilma uut konkurssi välja kuulutamata kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ettepaneku ametikohale asumiseks konkursi paremuselt järgmisele kandidaadile. Enne kandidaadile teenistuskohale asumise ettepaneku tegemist konsulteerib vallavanem konkursikomisjoniga.