Viru-Nigula valla ametiasutuse teenistujate värbamise ja val Art. 7Konkursi läbiviimise korraldus

(1) Konkursist võtavad osa kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kelle eesti keeles esitatud dokumendid on laekunud vallavalitsusse kuulutuses märgitud tähtajaks. Kuulutuses märgitud tähtaja postitempliga dokumendid loetakse tähtajaks esitatuks.

(2) Kandidaatide esitatud dokumendid registreerib ning kandidaatide vastavust kuulutuses esitatud nõuetele kontrollib vallasekretäri poolt määratud personalitöö eest vastutav ametnik. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadetakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis vastavasisuline teade.

(3) Komisjon hindab kandidaate vähemalt kahes voorus: dokumendivoorus ja sellele järgnevas vestlusvoorus. Vajadusel võib komisjon korraldada täiendavaid voore või kirjalikku kodutööd (essee või muu praktiline ülesanne etteantud teemal).

(4) Taustauuringut võib teha kandidaadi nõusolekul või kandidaadi CV-s esitatud soovitajatega vesteldes. Taustauuringu viib läbi komisjoni esimees, aseesimees või komisjoni esimehe poolt määratud komisjoni liige.

(5) Esitatud dokumentide põhjal analüüsib komisjon dokumendivoorus kandidaatide vastavust teenistuskoha ametijuhendi või teenistuskohale kehtestatud nõuetele ning otsustab kandidaatide vestlusele kutsumine.

(6) Vestlusvooru lubatud kandidaadile saadetakse kirjalik teade, milles märgitakse vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt kolm (3) päeva enne vestluse toimumist.

(7) Vestluse käigus täpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus, hinnatakse vastavust teenistuskoha ametijuhendi või teenistuskohale kehtestatud nõuetele ning antakse kandidaadile ülevaade teenistusülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest.