Arrêté du 13 mars 2008 portant application du décret n° 2007 ст. 5
Au terme de l'entretien d'évaluation, la valeur professionnelle de l'agent est appréciée, en tenant compte de la nature des tâches qui lui sont confiées et du niveau de ses responsabilités, en fonction des critères suivants :
― respect des obligations de service ;
― connaissances professionnelles ;
― sens de l'organisation ;
― implication dans les fonctions ;
― efforts pour améliorer les résultats professionnels ;
― intégration dans l'environnement professionnel ;
― aptitudes au changement ;
― qualités humaines et relationnelles.