Harku Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku kord ст. 6Konkursi läbiviimine

(1) Personalitöötaja teeb koostöös struktuuriüksuse juhiga tähtaegselt laekunud kandideerimisdokumentide põhjal eelvaliku (dokumendivoor).

(2) Eelvaliku tegemisel hinnatakse esitatud dokumentide nõuete kohasust ning seda, kas kandidaat vastab konkursil esitatud nõuetele. Nõuetele mittevastavaid kandidaate teavitab personalitöötaja valituks mitteosutumisest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esimesel võimalusel.

(3) Pärast nõuetele vastavate kandidaatide väljaselgitamist analüüsivad konkursi läbiviijad kandidaatide sobivust teenistuskohale ja täpsustavad vajadusel konkursi edasiste voorude omavahelise järjestuse. Kandidaatide arvu, kes osalevad dokumendivooru järgselt konkursi järgmistes voorudes, määravad konkursi läbiviijad.

(4) Sõltuvalt teenistuskohast esitavad konkursi läbiviijad kõige sobivama kandidaadi või sobivamad kandidaadid viimases voorus lõpliku valiku tegemiseks vallavanemale.

(5) Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.

(6) Väljakuulutatud konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest kõikidele kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning avaliku konkursi korral kanalites, millistes see eelnevalt avalikustatud oli, ja sisekonkursi korral vallavalitsuse siseveebis.