Jõhvi Vallavalitsuse teenistujate koolituse põhimõtted ja ko ст. 2Mõisted

Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:

1) koolitus – eesmärgistatud süsteemne õppimis- ja arendustegevus, mille käigus luuakse tingimused teenistuja professionaalsuse ja enesearendusvalmiduse suurendamiseks ning väärtushinnangute kujundamiseks;

2) tööalane täienduskoolitus – väljaspool tasemekoolitust organiseeritud õppetegevus (sh konverents, infopäev, seminar, foorum), mille eesmärgiks on tagada teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamine ning täiendamine vastavalt teenistuskohale esitatavatele nõuetele, asutuse vajadustele ja eesmärkidele ning isiku arenguvajadustele;

3) mittetööalane täienduskoolitus – väljaspool tasemekoolitust, teenistuja isiklikust huvist lähtuvalt valitud õppetegevus, mis ei lähtu otseselt tööandja huvist ja vajadusest;

4) avatud koolitus – tööalane täienduskoolitus, kus teenistujad osalevad koolitusasutuse poolt pakutaval koolitusel;

5) tellimuskoolitus – tööalane täienduskoolitus, mis tellitakse ametiasutuse konkreetsest vajadusest lähtuvalt ja on suunatud kõikidele ametiasutuse teenistujatele või teenistujate grupile;

6) sisekoolitus – tööalane täienduskoolitus, mille läbiviijaks on ametiasutuse enda teenistuja ja koolitamine või juhendamine ei tulene tema teenistuskoha eesmärgist ega ametijuhendist;

7) iseseisev õpe – tööalaste teadmiste ja oskuste täiendamine läbi iseseisva lugemise ja õppematerjalide ning valdkonna kirjanduse läbitöötamise (hõlmab võimalust tellida valdkondlikku ajakirjandust, õpikuid jm koolitusmaterjale).