Haljala Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötas ст. 6Asendustasu ja eritingimustes töötamise tasu

(1) Lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja või ajutiselt täitmata töökoha ülesannete täitmise eest makstakse, kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja töölepingus, ametijuhendis või tööülesannete kirjelduses. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi või täitmata töökoha nimetus ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust, ametijuhendist või tööülesannete kirjeldusest tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta. Asendustasu võib kalendriaasta jooksul maksta kuni 15% töötaja põhipalgast.

(2) Üldhariduskoolides õpetajatele lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja või ajutiselt täitmata töökoha ülesannete täitmise eest makstakse ületunnitöö sätete alusel juhul, kui lisatöö tegemine toimub üldtööaja väliselt.

(3) Töötaja ja asutuse juht võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd eritingimustes (ületunnitöö, ööajal või riigipühal tehtav töö). Seaduses toodud tingimustel võib töötajalt nõuda töö tegemist eritingimustes, kui tööülesanded tulenevad erakorralistest asjaoludest ja tuleb täita viivitamata (näiteks kriisijuhtum, häda- või erakorraline olukord).

(4) Eritingimustes töötamine hüvitatakse vastavalt kehtivatele õigusaktidele rahaliselt, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole töötajale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.

(5) Eritingimustes töötamise hüvitamise täpsem kord sätestatakse asutuse palgajuhendis.

(6) Asutuse juhile rakenduvad kõik käesoleva paragrahvis toodud sätted.