Häädemeeste Raamatukogu põhimäärus ст. 5Raamatukogu juhtimine

(1) Raamatukogu juhib direktor.

(2) Direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss vallavalitsuse poolt kehtestatud korras.

(3) Direktoril peab olema kõrgharidus raamatukogunduse ja infoteaduste alal või kõrgharidus ja raamatukoguhoidja kutsekvalifikatsiooni vähemalt neljas aste.

(4) Töötamine raamatukogus toimub töölepingu alusel ja seda reguleeritakse Eesti Vabariigi töölepingu seadusega. Direktoriga sõlmib, muudab ja lõpetab tähtajalise või tähtajatu töölepingu vallavanem.

(5) Raamatukogu teiste töötajatega sõlmib, muudab ja lõpetab töölepingu direktor.

(6) Töötajate töötasud määratakse volikogu poolt kehtestatud töötasustamise aluste alusel.

(7) Direktori õigused ja kohustused:

1) juhib raamatukogu ja haruraamatukogude tegevust kooskõlas seaduste ja määruste, käesoleva põhimääruse ja oma ametijuhendi või töölepingus määratletud tööülesannete loeteluga;

2) tagab raamatukogule pandud ülesannete täitmise ning kannab vastutust raamatukogu varalise seisundi, arengu ja rahaliste vahendite õiguspärase kasutamise eest;

3) korraldab raamatukogu vara valdamist, kasutamist ja käsutamist vastavuses valla õigusaktidega;

4) korraldab raamatukogu hallatavate avalike internetipunktide tööd;

5) esitab ettepanekuid vallavalitsusele raamatukogu eelarve koostamiseks;

6) peab läbirääkimisi ja sõlmib kokkuleppeid oma pädevuse piires;

7) koostab asutuse tegevuse korraldamiseks vajalikud dokumendid, sh töötajate ametijuhendid, töökorralduse eeskirjad jm;

8) annab asutuse sisemise töö korraldamiseks käskkirju;

9) sõlmib, muudab ja lõpetab raamatukogu töötajate töölepingud;

10) tegutseb raamatukogu nimel ja volitab vajadusel teisi isikuid raamatukogu esindama;

11) esitab ettepanekuid raamatukogu tegevusega seotud probleemide lahendamiseks vallavalitsusele;

12) koordineerib haruraamatukogude tegevust teavikute tellimisel ja kindlustab eeskujuliku teabevahetuse kõigi raamatukogu töötajate vahel;

13) osaleb valla arengukava ja vajadusel valdkondlike arengukavade väljatöötamisel;

14) täidab teisi raamatukogu juhtimisega seotud ülesandeid;

15) direktoril on õigus saada informatsiooni ja vahendeid oma kohustuste täitmiseks, sealhulgas rahalisi vahendeid vastavalt eelarvele, projekti- ja sponsortoetusi, täiendkoolitust; töötajaid tunnustada ja vajadusel karistada; teha ettepanekuid vallavalitsusele raamatukogu lahtiolekuaegade, nõukogu koosseisu, arenguprojektide algatamise ja teiste raamatukogu tegevust mõjutavate protsesside kohta; kasutada õigusaktidest tulenevaid teisi õigusi.