Kihnu vallavalitsuse palgajuhend ст. 8Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord

(1) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.

(2) Asutuse teenistujatele kalendriaasta jooksul väljamakstud muutuvpalga kulud ei tohi olla suuremad kui 5% kogu asutuse vastava kalendriaasta jooksul tehtud töötasukuludest.

(3) Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem 20% teenistujale sama kalendriaasta määratud põhipalga kogusummast.

(4) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal.

(5) Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vallavanem kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning fikseeritakse teenistuja arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõttes.

(6) Otsuse teenistuja tulemuspalga suuruse osas teeb selleks eraldatud vahendite piires vallavanem. Tulemuspalga määra peab teenistujale põhjendama.

(7) Preemiat võib maksta asutuse poolt tunnustusena vastavalt asutuse eelarvelistele võimalustele.

(8) Preemia suuruse otsustab vallavanem igal korral eraldi ja määrab selle käskkirjaga.

(9) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(10) Lisatasu määramise, lisatasu suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse, otsustab vallavanem käskkirjaga. Käskkirjas peavad olema täpselt fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, missuguse aja jooksul täiendavat teenistusülesannet täidetakse.

(11) Hädavajaduse korral, kui täiendavad ülesanded tuleb anda etteplaneerimatult ja kiireloomuliselt, vormistatakse vajalikud dokumendid tagantjärele.