BEK 754/2026 ст. 8

Et struktureret coachingforløb på arbejdspladsen anses som efteruddannelse, såfremt der forud for forløbet er opstillet konkrete læringsmål for forløbet, og det faglige niveau kan dokumenteres. Ved et struktureret coachingforløb på arbejdspladsen forstås en fokuseret læring tilpasset verifikator eller en mindre gruppe af verifikatorer.

Stk. 2. En times coaching udgør en times efteruddannelse for både verifikator og underviser. Over en treårs-periode, jf. § 3, stk. 1, kan der medtages op til 10 timers struktureret coachingforløb som efteruddannelse efter § 2, stk. 2, nr. 1.