BEK 562/2026 ст. 3

Ved »rådighed« forstås i denne bekendtgørelse, at en person søger at udnytte sine 1) jobmuligheder, hvis personen er åbenlyst uddannelsesparat eller jobparat, bl.a. ved aktivt at søge arbejde og ved at tage imod tilbud om arbejde, tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, tilbud efter kapitel 5 i lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v., tilbud m.v. i medfør af et program efter integrationsloven eller anden beskæftigelsesfremmende foranstaltning samt deltage i jobsamtaler eller 2) uddannelsesmuligheder, hvis personen er uddannelsesparat, ved at stå til rådighed for uddannelse på ordinære vilkår, en indsats rettet mod uddannelse på ordinære vilkår, en jobrettet indsats samt deltage i jobsamtaler eller rådighedsvurderinger i kommunen.