BEK 1215/2018 ст. 9

Lønmodtagernes Dyrtidsfonds lønpolitik og -praksis skal, under hensyntagen til or‌‌ganisationens størrelse og or‌‌ganisation samt omfanget og kompleksiteten af or‌ga‌ni‌sa‌tio‌nens aktiviteter, udformes, gennemføres og op‌retholdes i overensstemmelse med §§ 10-16 samt 1) være i overensstemmelse med og fremme en sund og effektiv risikostyring, jf. § 4 c, stk. 1, nr. 9, i lov om Lønmodtagernes Dyrtidsfond, og må ikke tilskynde til risiko‌tagning, som overstiger organisationens ri‌si‌ko‌to‌‌‌le‌rancegrænser, 2) være i overensstemmelse med organisationens for‌ret‌nings- og risikostyringsstrategi, risikoprofil, vær‌dier, langsigtede mål og risikostyringspraksis og re‌sultater som helhed, herunder organisationens for‌ret‌nings‌mo‌‌del, 3) harmonere med principperne om beskyttelse af med‌lemmer i forbindelse med udførelsen af or‌ga‌ni‌sa‌tionens virksomhed og indeholde for‌an‌stalt‌nin‌ger, der kan afværge interessekonflikter, 4) sikre, at den samlede variable løn, som organisationen forpligter sig til at udbetale, er i overensstemmelse med medlemmernes interesser, og 5) hvis relevant skelne mellem kriterier for fastsættelse af faste løndele, der primært bør afspejle relevant er‌‌hvervserfaring og organisatorisk ansvar, og kriterier for fastsættelse af variable løndele, som bør afspejle vedvarende og risikojusterede resultater samt resultater udover, hvad der kan forventes i forhold til den ansattes relevante erhvervserfaring og organisatoriske ansvar.

Stk. 2. Bestyrelsen eller direktionen kan beslutte, at der kan undtages fra kravene i § 10, stk. 1, nr. 4, i tilfælde, hvor den optjente variable løn udgør maksimalt 100.000 kr. om året, hvis bestyrelsen eller direktionen vurderer, at und‌ta‌gel‌sen er forsvarlig. Organisationen skal på an‌mod‌ning fra Fi‌nanstilsynet godtgøre, hvilke hensyn der er lagt til grund for at undtage den variable løndel fra kravet i § 10, stk. 1, nr. 4, samt forsvarligheden heraf, jf. 1. pkt.