BEK 1215/2018 ст. 19

Lønmodtagernes Dyrtidsfond skal mindst én gang årligt offentliggøre følgende oplysninger vedrørende sin lønpolitik og -praksis for bestyrelsen, direktionen og andre an‌satte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på or‌ga‌nisationens risikoprofil, jf. § 2: 1) Beslutningsprocessen i forbindelse med fastlæggelsen af lønpolitikken, samt antallet af møder, som afholdes af bestyrelsen, der fører tilsyn med aflønningen i løbet af regnskabsåret, herunder oplysninger om sammensætningen af og mandatet for et eventuelt af‌løn‌nings‌ud‌valg og om en eventuel ekstern ekspert, som er blevet konsulteret med henblik på fastlæggelsen af lønpolitikken, samt de relevante berørte parters rolle. 2) Sammenhængen mellem løn og resultater. 3) De væsentligste karakteristika ved aflønningssystemets opbygning, herunder oplysninger om, hvilke kriterier der lægges til grund for resultatmålinger og ri‌si‌ko‌ju‌ste‌ringer, udskydelsespolitik og op‌tje‌ningsk‌ri‌te‌rier. 4) Forholdet mellem fast og variabel løn fastsat i henhold til § 10 i denne bekendtgørelse. 5) Hvilke resultatkriterier der lægges til grund for til‌de‌ling af rettigheder til variable lønkomponenter. 6) De vigtigste parametre og begrundelser for en eventuel ordning for variable komponenter og andre ikke-pe‌ku‌niære fordele. 7) Samlede kvantitative oplysninger om aflønning opdelt efter forretningsområder. 8) Samlede kvantitative oplysninger om aflønning opdelt efter bestyrelsen, direktionen og andre ansatte, hvis ak‌tiviteter har væsentlig indflydelse på organisationens risikoprofil, med angivelse af følgende: a) Lønsummen i regnskabsåret, fordelt på fast og variabel løn og antal modtagere. b) Den variable løns størrelse og form fordelt på kon‌tant udbetaling og ikke kontante fordele. c) Størrelsen af den udestående udskudte aflønning fordelt på optjente og ikke-optjente andele. d) Størrelsen af den udskudte aflønning, der er tildelt i løbet af regnskabsåret, udbetalt og reduceret gen‌nem resultatjusteringer. e) Nye nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser, der er udbetalt i løbet af regnskabsåret og antallet af modtagere af sådanne udbetalinger. f) Størrelsen af fratrædelsesgodtgørelser, der er tildelt i løbet af regnskabsåret, antallet af modtagere af så‌danne tildelinger og det højeste beløb, der er til‌delt til en enkelt person. 9) Antal personer, der aflønnes med 1 mio. euro eller derover pr. regnskabsår, opdelt i lønintervaller på 500.000 euro ved lønninger på mellem 1 mio. og 5. mio. euro og opdelt i lønintervaller på 1 mio. euro ved lønninger på 5 mio. euro og derover.

Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1, nr. 7, finder alene an‌ven‌del‌se i forhold til andre ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på organisationens risikoprofil, såfremt en of‌fentliggørelse ikke indebærer, at den enkeltes in‌dividuelle løn herved oplyses.

Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1, nr. 8, litra e og f, finder ale‌ne anvendelse på godtgørelser, der ikke kan udledes af lov eller overenskomst.

Stk. 4. Organisationen kan under hensyntagen til dens størrelse, interne organisation, omfanget og kompleksiteten af dens aktiviteter, helt eller delvist undlade at offentliggøre en eller flere af oplysningerne nævnt i stk. 1.

Stk. 5. Organisationen skal senest den 1. maj hvert år indsende de oplysninger, som nævnt i stk. 1, nr. 7 og 8, til Fi‌nanstilsynet og samtidig hermed offentliggøre de op‌lys‌ninger, som nævnt i stk. 1, på sin hjemmeside på et sted, hvor de naturligt hører hjemme. Hvis der sker of‌fent‌liggørelse af oplysningerne til opfyldelse af regnskabskrav eller andre krav, anses oplysningspligten for overholdt herved. Hvis oplysningerne ikke er indeholdt i års‌rap‌porten, skal organisationen i årsrap‌porten angive, hvor oplysningerne kan findes.

Stk. 6. Fjernelse af oplysningerne fra organisationens hjemmeside skal finde sted efter samme principper, som or‌ganisationen anvender for øvrige meddelelser.

Stk. 7. Kan organisationen efter stk. 5 undlade at indsende op‌lysninger, som nævnt i stk. 1, nr. 7 og 8, til Finanstilsynet, kan organisationen også undlade at offentliggøre de op‌lys‌ninger, som er nævnt i stk. 1 på sin hjemmeside.