Kolektivna pogodba za poklicne novinarje Art. 20

Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni, pri čemer se sobote štejejo za dela proste dni. Pri določanju dolžine letnega dopusta se morajo upoštevati naslednja merila:

- strokovna zahtevnost delovnega mesta,

- delovna doba,

- delovne razmere,

- socialno-zdravstveno stanje in

- delovna uspešnost.

1. Strokovna zahtevnost delovnega mesta:

- novinarji na delovnih mestih VI. skupine 3 dni

- novinarji na delovnih mestih VII. skupine 4 dni

- novinarji na delovnih mestih VIII. skupine 5 dni

2. Delovna doba:

- delovna doba do 5 let 18 dni

- za vsakih nadaljnjih dopolnjenih 5 let dodatno po 1 dan

3. Delovne razmere:

nereden delovni razpored, terensko delo, delo na posebnih

območjih, dopisniško delo od 1 do 5 dni

4. Socialno-zdravstveno stanje:

- delovni invalidi in novinarji z najmanj 60-odstotno telesno okvaro 3 dni

- starejši oziroma novinarji, ki varujejo in negujejo teže telesno

ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni

- roditelj z otrokom do 15 let 1 dan

- roditelj z dvema otrokoma do 15 let 2 dni

- roditelj s tremi ali več otroki do 15 let 3 dni

- novinarji, ki so dopolnili 55 let 5 dni

5. Novinarjem, ki izjemno prispevajo k uspehu delodajalca, lahko direktor odobri še dodaten letni dopust do 3 dni.

Letni dopust traja največ 35 dni, pri čemer zgornja meja ne velja za tiste delavce, ki pridobijo dodatne dni dopusta na podlagi socialno-zdravstvenih meril.

Novinarju pripada poleg rednega letnega dopusta iz prejšnjega odstavka še pet delovnih dni za rekreativni oddih. Ta plačam oddih lahko izrabi v času, ki ga določi direktor po posvetovanju z urednikom, od 1. 1. do 30. 4. z nadomestilom plače, kot je določena za letni dopust.