Arrêté du 30 avril 2013 relatif à l'entretien professionnel Art. 4

L'entretien professionnel porte sur les thèmes fixés par l'article 3 du décret du 28 juillet 2010 susvisé.

La valeur professionnelle des fonctionnaires est appréciée par rapport aux critères suivants :

1° Des critères généraux d'appréciation de la valeur professionnelle pour tous les fonctionnaires, à savoir :

― capacité à s'adapter aux exigences du poste et à son contexte professionnel ;

― participation à la vie institutionnelle et implication dans les projets du service ;

― autonomie et sens de l'organisation ;

― capacité à travailler en équipe et à coopérer avec les partenaires professionnels ;

― contribution à l'action éducative.

2° Des critères d'appréciation de la valeur professionnelle pour les fonctionnaires ayant des fonctions d'encadrement :

― pilotage de la politique de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse ou suivi de l'application dans les services et établissements ;

― contribution à la bonne organisation du service et participation à la politique des ressources humaines ;

― qualités managériales et relationnelles ;

― effectif à encadrer.

Le supérieur hiérarchique direct chargé de conduire l'entretien professionnel apprécie ces critères au regard des fonctions exercées par l'agent et des moyens mis à sa disposition.

Au cours de l'entretien, le contenu de la fiche de poste peut être modifié afin d'être adapté aux missions de l'agent.