Harku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötasustamise alu Art. 2Mõisted

(1) Töötaja – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev inimene. Töötaja töötab töölepingu alusel ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg). Töölepingu seaduse alusel kehtib haridustöötajale lühendatud tööaeg 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (haridustöötajate lühendatud täistööaeg). Töösuhte osapooled võivad kokku leppida ka osalises tööajas.

(2) Töötasu – töötajale töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja lisatasudest.

(3) Põhipalk – töötasu igakuine fikseeritud osa töölepingus ja ametijuhendis ette nähtud tööülesannete täitmise eest. Põhipalka võib määrata nii tähtajaliselt kui tähtajatult.

(4) Muutuvpalk - töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta:

1) tulemustasuna, mis on teatud perioodiks kavandatud ja kokkulepitud eesmärkide saavutamise ja ülesannete täitmise või kokkulepitud tasemele vastavate ja tegevuses väljenduvate teadmiste, oskuste ja käitumiste (e kompetentside) eest makstav täiendav tasu. Tulemustasu määratakse ja makstakse hindamistulemuste alusel.

2) preemiana, mis on täiendav tasu, mida määratakse ja makstakse erakordsete tööalaste saavutuste eest või

3) lisatasuna, mis on täiendavate tööülesannete täitmise eest ametijuhendis või töölepingus nimetamata ajutiste erakorraliste tööülesannete täitmise eest või töömahu ajutisel olulisel määral suurenemise korral töötajale makstav täiendav tasu. Lisatasu määratakse ja makstakse kas ühekordse või perioodilise lisatasuna.

(5) Asendustasu – lisatasu puuduva töötaja ülesannete täitmise eest, mida võib töötajale määrata ja maksta ajutiselt puuduva töötaja asendamise või ajutiselt vaba ametikoha ülesannete täitmise eest juhul, kui asutuse töö oleks seetõttu tõttu takistatud, asendamine ei tulene töötaja ametijuhendist ja toob asendajale kaasa tavapäraste töökohustustega võrreldes ettenähtud töökoormuse olulise suurenemise ning (tähtajalise) töölepingu sõlmimine muu asendajaga ei oleks otstarbekas.

(6) Muud seaduses sätestatud lisatasud – töölepingu seaduse alusel töötajale määratavad ja makstavad lisatasud valveaja, ületunnitöö, ööajal tehtava töö või riigipühadel tehtava töö eest.

(7) Kvalifikatsioon – erialane ettevalmistus ja kutseoskus.

(8) Koosseis – asutuse eelarvevahenditega kaetud ametikohtade loetelu, mis kajastab asutuse eesmärkide saavutamiseks vajalikku inimressurssi.

(9) Tööpere – ametikohtade väärtuse süsteemse hindamise meetod, mis kirjeldab ametikohtade sisu, peamisi ülesandeid ja vastutust.