Harku Vallavalitsuse teenistujate koolituste ja arengu toeta Art. 2Koolituse ja arendustegevuse liigid, vormid ja seotud mõisted

(1) Asutus toetab teenistujate tööalast arengut järgmiste arendustegevuste võimaldamisega:

1) tööalane täienduskoolitus (e mitteformaalõpe), mis on tööandja ja teenistuja huvidest lähtuv eesmärgistatud ja organiseeritud õppetegevus, mis tagab teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamise ja täiendamise vastavalt teenistuskohale esitatavatele nõuetele;

2) muu arendustegevus (näiteks tööalases võrgustikus või koostööprojektis osalemine);

3) iseseisev õpe ehk tööalaste teadmiste ja oskuste iseseisev täiendamine;

4) formaalõpe, mis on täiskasvanute koolituse seaduse mõistes kõrgkoolis õppekava alusel toimuv eesmärgistatud õpe. Formaalõppe raames on võimalik omandada ka mikrokraadi.

(2) Tööalane täiendkoolitus võib toimuda järgmistes vormides:

1) avatud koolitus – täiendkoolitusasutuste poolt avalikult väljapakutud koolitus (sh konverents, seminar, infopäev,veebiseminar, aga ka mikrokvalifikatsiooni omandamine), mis võib toimuda nii Eestis kui väljaspool Eestit;

2) e-õpe – õppimine toimub osaliselt või täielikult digitehnoloogiliste vahendite abil ning on aja ja koha suhtes paindlik;

3) tellimuskoolitus – asutusse tellitud koolitus asutuse konkreetsest vajadusest lähtuvalt, mis on suunatud teenistujale või teenistujate rühmale;

4) sisekoolitus – asutuse teenistuja poolt läbiviidav koolitus asutuse või selle valitsemisala teenistujatele;

5) õppereis – õpisündmus, mille raames toimub tutvumine teenistuja teenistusülesannetele analoogse töö või asutustega Eestis või väljaspool Eestit.

(3) Ressursimahukas koolitus on koolitus, mis kestab kalendriaasta jooksul kokku kauem kui 90 kalendripäeva ja selle vältel teenistuja koolitusele kuluv aeg moodustab olulise osa tema tööajast või ületavad asutuse tasutud koolituse maksumus ja koolitusega seonduvad muud kulud vähemalt viis korda (riikliku) kuu töötasu alammäära.

(4) Ressursimahuka koolituse leping – leping, mis sõlmitakse asutuse ja teenistuja vahel käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud ressursimahuka koolituse korral ja kus määratakse teenistuja kohustus töötada pärast koolituse lõppu asutuses kindlaksmääratud aja jooksul, kuid mitte kauem kui kolm aastat.