Lääne-Nigula Vallavalitsuse palgajuhend Art. 7Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord

(1) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.

(2) Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem 20% teenistujale sama kalendriaasta määratud põhipalga kogusummast.

(3) Tulemuspalka võib maksta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste või vallavanema poolt vallavalitsuse töö üldise tulemuslikkuse hindamise põhjal.

(4) Tulemuspalga võib välja maksta ühekordse tasuna kord aastas kuni ühe kuu põhipalga ulatuses.

(5) Ettepaneku teenistuja tulemuspalga suuruse osas teeb teenistuja vahetu juht. Otsuse teenistuja täpse tulemuspalga osas teeb asutuse juht käskkirjaga.

(6) Asutuse juhil on õigus oma käskkirjaga määrata teenistujale preemia, mille suuruse otsustab asutuse juht iga kord eraldi.

(7) Tulemuspalga ja preemia maksmisel arvestatakse muuhulgas:

1) valla jaoks olulises arendustegevuses saavutatud tulemusi, sh omal initsiatiivil välisrahastuse saamist oluliste arendustegevuste elluviimiseks;

2) projekti edukat juhtimist;

3) eriti heade uute ideede ja lahenduste väljapakkumist;

4) erakorraliste ülesannete tulemuslikku täitmist;

5) ettenägematute suuremahuliste teenistuskohustuste silmapaistvalt head täitmist.

(8) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse teenistujale, kes täidab ülesandeid, mis ei tulene tema teenistuskoha eesmärgist ega ametijuhendist. Lisatasu suurus täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust.

(9) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(10) Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepaneku teeb asutuse juhile teenistuja vahetu juht. Ettepanekus peavad olema täpselt fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, mille jooksul ülesandeid täidetakse. Lisatasu määramise, lisatasu suuruse ja ajavahemiku, mis aja jooksul lisatasu makstakse, otsustab asutuse juht käskkirjaga.