Narva-Jõesuu Linnavalitsuse palgajuhend Art. 6Muutuvpalga määramise põhimõtted

(1) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast eelarvevahendite olemasolul.

(2) Muutuvpalka võib maksta tulemuspalgana ja lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.

(3) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna linnapea poolt eelnevalt määratud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuste saavutamise eest kord aastas. Tulemuspalga määramise aluseks on teenistuja teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamise koosmõjus ametiasutuse eesmärkidega saavutamisega, samuti erakorraliste või suuremahuliste ülesannete edukas täitmine.

(4) Preemiat võib maksta erakordsete teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes asutuse eelarve võimalustest.

(5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

(6) Muutuvpalga maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse.

(7) Muutuvpalga maksmise otsustab linnapea. Otsus vormistatakse vastavalt teenistuja ja muutuvpalga liigile kas linnapea käskkirjaga ja/või töölepingu lisaga.