Narva linna ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate pal Art. 4Töötasu määramine

(1) Asutuse juhi põhipalk lepitakse kokku asutuse juhi ja temaga töösuhte sõlmimise õigust omava isiku vahel töölepingus või selle lisas.

(2) Töötajate töö tasustamise määramise aluseks on põhipalgaastmestik ja põhipalgaastmete jaotus.

(3) Töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja asutuse juhi vahel kokku töölepingus või selle lisas.

(4) Töötaja muutuvpalga (tulemuspalk, preemia, lisatasud) ja asendustasu määratakse asutuse juhi käskkirjaga. Asutuse juhile muutuvpalka määratakse tema töösuhte sõlmimise õigust omava isiku käskkirjaga. Muutuvpalga maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.

(5) Töötajate ületunnitöö eest, ööajal töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on lisaks ka tööajatabel.

(6) Töötajal on õigus saada tööülesannete täitmise eest põhipalka alates töökohale asumise päevast kuni töösuhete lõppemiseni.

(7) Töötajale võib katseajal määrata kuni 20% vastava põhipalgaastme madalama põhipalga.