BEK 591/2023 Art. 2
Rederen eller arbejdsgiveren eller den, der er trådt i rederens eller arbejdsgiverens sted (i det følgende benævnt arbejdsgiveren), skal forud for tiltrædelse af tjenesten indgå en skriftlig ansættelsesaftale med den ansatte.
Stk. 2. Ansættelsesaftalen skal indeholde oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder følgende forhold: 1) Den ansattes fulde navn, fødselsdato, fødselsår eller alder samt fødested. 2) Arbejdsgiverens navn og adresse. 3) Navn og adresse på forhyrings- og formidlingstjenesten, hvis der er anvendt en sådan. 4) Arbejdsstedet angivet med skibets navn og IMO-nummer. I tilfælde af skiftende arbejdssteder, oplysning om dette samt om arbejdsgiverens navn og adresse, jf. nr. 2. 5) Sted og dato for indgåelse af ansættelsesaftalen. 6) Den stilling, den ansatte er antaget til. 7) Tidspunktet for tiltrædelsen af stillingen. 8) Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid, jf. § 3 a i lov om søfarendes ansættelsesvilkår m.v. 9) Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder, jf. § 3 c i lov om søfarendes ansættelsesvilkår m.v. 10) Dagen, fra hvilken hyren skal løbe. 11) Den aftalte hyres størrelse, herunder begyndelsesløn og eventuelle andre komponenter, der ikke er indeholdt heri, angivet særskilt. 12) Fratrædelsessted og opsigelsesfrist. Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset, skal dette anføres tillige med oplysninger om, hvornår aftalen vil ophøre. 13) Rettigheder med hensyn til ferie, feriegodtgørelse/løn under ferie og evt. andet fravær. 14) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid, og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer. 15) Ret til hjemsendelse. 16) Rederens og arbejdsgiverens forpligtigelse til sundhedsbeskyttelse og social sikring af den ansatte. 17) Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst eller aftale, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis overenskomsten eller aftalen er indgået af parter uden for virksomheden, skal der oplyses om disse parters identitet.
Stk. 3. Den ansatte skal have udleveret et eksemplar af ansættelsesaftalen, der er underskrevet af arbejdsgiveren. Ansættelsesaftalen kan dog sendes til den ansatte digitalt forudsat, at aftalen er tilgængelig for den ansatte, og at den kan lagres og udskrives. I så fald påhviler det arbejdsgiver at dokumentere fremsendelse eller modtagelse.
Stk. 4. Når ansættelsesforholdet bringes til ophør, skal opsigelsesdato/afskedsdato og fratrædelsesdato, samt årsag til ansættelsesforholdets ophør gives skriftligt. En ansat, som mener at være blevet udsat for foranstaltninger med tilsvarende virkning som en afskedigelse, fordi denne har gjort sine rettigheder i henhold til §§ 3 a – 3 c i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. gældende, har efter anmodning ret til at få en skriftlig begrundelse for den pågældende foranstaltning.