Förordning (2017:462) om särskilda insatser för personer med Art. 18

Insatserna lönebidrag och skyddat arbete får beslutas för anställningar där arbetet är lämpligt utformat efter personens behov och kan bidra till att den anställde utvecklas eller förbättrar sin arbetsförmåga.

Insatserna får beslutas under förutsättning att arbetsgivaren intygar att

1. lön och andra anställningsförmåner följer av kollektivavtal eller i väsentliga delar är likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal inom branschen,

2. arbetsmiljön uppfyller de krav som ställs enligt arbetsmiljölagen (1977:1160), och

3. löneutbetalningar görs elektroniskt under hela den tid som insatserna pågår.

Om Arbetsförmedlingen har kännedom om att det som arbetsgivaren intygar enligt första stycket är felaktigt får insatserna lönebidrag och skyddat arbete inte beslutas för en anställning hos arbetsgivaren. Förordning (2018:47).