Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych us Art. 106a

§ 1. Efektywność pracy oraz kompeten-cje zawodowe sędziego w zakresie § 4. Prezes sądu zapoznaje sędziego metodyki pracy i kultury urzędowa- z ostatecznym podsumowaniem nia, jak również specjalizacji w roz- wyników oceny jego pracy i w razie poznawaniu poszczególnych rodza- potrzeby dokonuje na tej podstawie jów spraw oraz pełnieniu poszcze- zmiany indywidualnego planu roz-gólnych funkcji, podlegają ocenie woju zawodowego sędziego w nie-(ocena pracy sędziego). zbędnym zakresie.

§ 2. Oceny pracy sędziego dokonuje się § 5. W przypadku sędziego pełniącego z punktu widzenia: funkcję prezesa sądu czynności, o których mowa w § 1 i 4, dokonuje

.go

1) sprawności i efektywności podej- prezes sądu przełożonego. Uwagi, mowanych czynności i organizo- o których mowa w § 3, rozpatruje wania pracy przy rozpoznawaniu i dokonuje ostatecznego podsumo-spraw lub wykonywaniu innych wania wyników oceny pracy sędzie-powierzonych zadań bądź funk- go pełniącego funkcję: cji,

1) prezesa sądu rejonowego — pre-

2) kultury urzędowania, obejmują- zes przełożonego sądu apelacyj-cej kulturę osobistą i kulturę or- nego, ganizacji pracy, oraz poszanowa- 2) prezesa sądu okręgowego — pre-nia praw stron lub uczestników zes innego sądu apelacyjnego. postępowania przy rozpoznawa-niu spraw lub wykonywaniu in- Art. 106d. § 1. Prezes sądu, a w przypadku prezesa nych powierzonych zadań bądź sądu — prezes sądu przełożonego, funkcji, podejmuje działania w celu umożli-rcl wienia realizacji indywidualnego

3) sposobu formułowania wypo- planu rozwoju sędziego. wiedzi przy wydawaniu i uzasad-nianiu orzeczeń, § 2. Sędzia ma obowiązek uczestniczyć w opracowaniu i realizacji własne-

4) procesu doskonalenia zawodo- go indywidualnego planu rozwoju wego. zawodowego.

§ 3. Zakres oceny pracy sędziego nie Art. 106e. Minister Sprawiedliwości, po zasięgnię-może wkraczać w dziedzinę, w któ- ciu opinii Krajowej Rady Sądownictwa, rej sędziowie są niezawiśli. określi, w drodze rozporządzenia: w.

§ 4. Przy dokonywaniu oceny pracy sę- 1) uszczegółowienie kryteriów, o któ-dziego uwzględnia się rodzaj i sto- rych mowa w art. 106a § 2 i 4, mając pień zawiłości przydzielonych sę- na względzie charakter powinności dziemu spraw lub powierzonych sędziowskich, rodzaje przydzielanych zadań bądź funkcji, obciążenie pra- do rozpoznania spraw lub powierza-cą oraz warunki pracy w całym nych zadań bądź funkcji, okresie objętym oceną.

2) szczegółowy sposób oceny pracy sę-