TTOS Art. 13Tööandja kohustused ja õigused

(1) Tööandja on kohustatud:

1) kontrollima regulaarselt töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes ning vajaduse korral rakendama abinõusid vastavalt muutunud olukorrale, kaasates töötajaid ja võttes aluseks töökeskkonna riskianalüüsi tulemused;

2)

3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi;

4)

5)

5¹) tagama, et ohualal töötab ainult asjakohase juhendamise ja väljaõppe saanud töötaja või tööd tehakse sellise töötaja järelevalve all;

5²) teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest;

6)

6¹) rakendama töötaja tervisekahjustuse vältimiseks ja käesoleva seaduse §-des 6–9 1 loetletud töökeskkonna ohutegurite mõju neutraliseerimiseks töö- ja kollektiivlepingutes sätestatud abinõusid;

6²)

7) korraldama töötervishoiuteenuse osutamist;

7¹)

8) tagama töötajale esmaabi ja esmaabivahendite kättesaadavuse töökohal;

9)

10) viima töötaja töö- ja teenistussuhteid reguleerivates seadustes sätestatud korras tema nõudmisel ja arsti otsuse alusel ajutiselt või alaliselt teisele tööle või kergendama ajutiselt tema töötingimusi;

11) oma kulul andma töötajale isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töö laad seda nõuab, ning korraldama töötajale isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe;

12) kontrollima töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmist;

13) korraldama töötaja juhendamise ja väljaõppe;

14) töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama kasutatava töövahendi ohutusjuhendi, välja arvatud töövahendile, millele tootja ei ole kohustatud kasutusjuhendit koostama või mille tootja koostatud kasutusjuhend sisaldab teavet töövahendi ohutuks kasutamiseks;

15) kõrvaldama töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja;

16)

17)

18) tegema Tööinspektsiooni ettekirjutuse teatavaks töötajatele, töökeskkonnaspetsialistile, töökeskkonnanõukogule, töökeskkonnavolinikele ja teistele töötajate esindajatele;

19) täitma Tööinspektsiooni ettekirjutuse tähtpäevaks ja teavitama selle täitmisest Tööinspektsiooni töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

(2) Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.

(3) Töötaja alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all olemist (edaspidi joove ) võib tööandja kontrollida põhjendatud kahtluse korral. Kui töötaja tööülesanded hõlmavad suurema ohu allika valitsemist või kui töötaja viibib suurema ohu allikaga seotud töökeskkonnas, ei pea tööandjal olema töötaja kontrollimiseks põhjendatud kahtlust.

(4) Tööandja koostab joobe kontrollimise korra kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja tutvustab seda ettevõtte kõikidele töötajatele.

(5) Joobe kontrollimise kord peab sisaldama vähemalt järgmist:

1) joobe kontrollimise protseduuri kirjeldus;

2) mis loetakse positiivseks leiuks ja milline on selle tagajärg töötajale;

3) töötaja kaitse meetmed;

4) joobe kontrollimisest keeldumise tagajärg töötajale;

5) mõõtmistulemuse dokumenteerimise ja säilitamise kord;

6) mõõtmistulemuse vaidlustamise kord.

(6) Tööandjal on õigus töödelda töötaja üldandmeid ja terviseandmeid ulatuses, mis on vajalikud töötaja joobe kontrollimiseks.

(7) Ühises töökeskkonnas tegutsevad tööandjad lepivad kokku joobe tuvastamise korralduses.

(8) Tööandja säilitab joobe kontrollimise andmeid kuni kolm aastat mõõtmisest arvates.