KLS Art. 6Kollektiivlepingu sisu

(1) Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktides 1–3 loetletud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata:

1) palgatingimused;

2) töötingimused;

3) töö- ja puhkeaja tingimused;

4) töölepingu muutmise ja ülesütlemise tingimused ning töö tegemisest keeldumise alused;

5) töötajate koondamise tingimused, korra ja tagatised koondamise puhul;

6) töötervishoiu ja tööohutuse tingimused;

7) kutse-, täiendus- ja ümberõppe tingimused ja abi töötutele;

8) tagatised ja hüvitused, mida pooled peavad vajalikuks;

9) kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku informatsiooni andmise korra;

10) kollektiivlepingu muutmise, pikendamise ja uue kollektiivlepingu sõlmimise korra;

11) täiendava vastutuse kollektiivlepingu täitmata jätmise eest;

12) töötajate ja tööandjate nõudmiste esitamise korra kollektiivse töötüli puhul;

13) tingimused, millega reguleeritakse muud kollektiivlepingu poolte vahelised suhted.

(2) Käesoleva seaduse § 3 2. lõike punktis 4 nimetatud poolte vahel sõlmitava kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata:

1) palga alammäära ning selle korrigeerimise korra, lähtudes elukalliduse tõusust;

2) töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavad lisaabinõud;

3) täiendavad tööhõivetagatised;

4) muud täiendavad tööalased tagatised, mida pooled peavad vajalikuks;

5) kollektiivlepingu täitmise kontrollimise ja vajaliku teabe saamise korra.

(3) Kollektiivlepinguga võib kindlaks määrata töötajaid esindava isiku täiendavad õigused ja tagatised töösuhetes.