Kihnu valla hallatavate asutuste koosseisu kinnitamise kord Art. 4Töötajate töötasustamise põhimõtted.

(1) Töötajate töötasustamine toimub seaduste ning Kihnu valla õigusaktide alusel.

(2) Töötaja tööandjaks on Kihnu vald. Töötajaga sõlmib töölepingu Kihnu valla esindajana hallatava asutuse juht.

(3) Töölepingus lepitakse kokku täis- või osalises tööajas. Täistööaeg on 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas. Haridustöötajatel, kelle tööaeg on reguleeritud Vabariigi Valitsuse määrusega, on täistööaeg 35 tundi nädalas ja 7 tundi päevas.

(4) Töötasu kokku leppimisel lähtutakse ametikohast kui tervikust. Põhipalga kokkuleppimisel arvestatakse töötaja kõiki tööülesandeid, nende keerukust ja ajakulu. Töötaja tööülesanded ja töötasu on kokku lepitud töölepingus ja ametijuhendis.

(5) Õpetaja tööaja arvestamise ja töötasustamise aluseks on põhikooli- ja gümnaasiumiseadusest lähtuvalt ametikoht. Põhikooli- ja gümnaasiumiseadusest tulenevalt, jaguneb õpetaja tööaeg vahetuks õppekasvatustööks, oma kutseoskuste arendamiseks, haridusuuendustega kursis olemiseks ja teisteks töölepingust, ametijuhendist või kooli töökorraldusest tulenevateks ülesanneteks.

(6) Töötajate töö tasustamisel arvestab asutuse juht vallaeelarves eraldatud tööjõukuludega. Asutuse juhil on õigustöötasu diferentseerida, arvestades muuhulgas üldhariduskoolide õpetajate karjääriastmete palgakoefitsientidega. Eristamise kriteeriumid peavad mõjutama organisatsiooni tulemuslikkust ja töötajate motivatsiooni.

(7) Asutuse töötajate koosseisus täitmata ametikohtade tööjõukulu kasutamist teiste töötajate tasustamiseks või muude kulude tegemiseks, on lubatud kasutada vaid vallavalitsusega eelneval kooskõlastamisel.

(8) Kooli eelarvesse antud üldhariduskooli õpetajate tööjõukulu saab kasutad koosseisus olevate õpetajate ja tugispetsialistide töö tasustamiseks. Pilliõpetajate tööjõukulusid saab kasutada vaid pilliõpetajate töö tasustamiseks. Ühe õpilase õpetamiseks arvestatakse 0,05 õpetaja ametikohta.

(9) Kui töötaja asendab teist töötajat oma tööaja sees, siis asendustasu ei maksta. Töötaja asendamisel töötaja haiguse ajal pikema perioodi jooksul kui 5 tööpäeva, võib maksta asendustasu või hüvitada see vaba aja andmisega. Asenduse tunnitasu lähtub asendatava täistööaja tunnitasu määrast.

(10) Ületunnitööd tehakse erandkorras. Ületunnitöös lepitakse pooltega kokku, hüvitades see vaba ajaga. Kui ületunnitöö tegemises ei ole kokku lepitud ja töötaja teeb tööd üle ettenähtud tööaja, ei käsitleta seda ületunnitööna. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse ületunnitöö perioodi lõpus.

(11) Hallatava asutuse juhil on õigustäpsustada palgakorraldusega seonduvat asutuse töökorralduse reeglites, kui need on kooskõlas käesoleva määrusega.