Pärnu linna haridusasutuste direktorite arenguvestluste läbi Art. 3Arenguvestluse ettevalmistamine, läbiviimine ja järeltegevused

(1) Direktoriga viiakse arenguvestlus läbi vähemalt üks kord aastas.

(2) Arenguvestluse aeg lepitakse kokku vähemalt kaks nädalat enne selle toimumist.

(3) Vajaduse korral võib arenguvestlusele kaasata täiendavaid isikuid, kui selleks on mõlema poole nõusolek.

(4) Arenguvestluste läbiviimist koordineerib haridus- ja kultuuriosakonna juhataja.

(5) Enne arenguvestlust täidab direktor selleks ettenähtud elektroonilises keskkonnas eneseanalüüsivormi, milles käsitleb:

1) eelmise perioodi eesmärkide täitmist;

2) haridusasutuse arengukava elluviimist;

3) õppe- ja kasvatustegevuse tulemusi;

4) personali juhtimist;

5) koostööd partneritega;

6) isiklikke arengueesmärke ja - vajadusi.

(6) Enne arenguvestlust tutvub vestluse läbiviija direktori töö eesmärkide, haridusasutuse arengukava ja tulemusnäitajatega ning vajaduse korral sise- ja välishindamise või kvaliteedihindamise tulemustega.

(7) Arenguvestlusel lepitakse kokku direktori ja haridusasutuse peamistes arengueesmärkides ja tegevustes.

(8) Kokkulepitud eesmärkide täitmist jälgitakse jooksvalt kogu aasta vältel ning vajaduse korral korraldatakse vahekohtumisi.

(9) Kokkulepitud eesmärkide ja tegevuste täitmist hinnatakse järgmisel arenguvestlusel.

(10) Üldhariduskooli direktori arenguvestluse materjale võib kasutada koolijuhi atesteerimisel pidaja kirjaliku tagasisidena.

(11) Arenguvestluse käigus saadud teavet kasutatakse üksnes direktori arengu toetamiseks, tööalase koostöö kavandamiseks ning õigusaktides sätestatud eesmärkidel.