Tapa Valla Noortekeskuse põhimäärus Art. 10Noortekeskuse juhataja ja juhataja asendamine

(1) Noortekeskuse tegevust juhib ja korraldab noortekeskuse juhataja (edaspidi juhataja).

(2) Juhataja vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss. Konkursi kuulutab välja ja konkursi korra kehtestab vallavalitsus.

(3) Juhataja kinnitab ametisse ja vabastab ametist vallavanema ettepanekul vallavalitsus.

(4) Juhatajaga sõlmib, muudab ja lõpetab töölepingu vallavanem või tema poolt selleks volitatud isik.

(5) Juhataja vastutab noortekeskuse toimimise ja arengu eest, samuti noortekeskusele tema tegevuseks kasutada antud ning noortekeskuste ülesannete täitmiseks noortekeskuse valdusesse antud vara heaperemeheliku kasutamise, säilimise ning korrashoiu eest.

(6) Juhataja:

1) tagab noortekeskuse tulemusliku ja häireteta töö ning teeb koostööd vallavalitsuse ja vallavalitsuse hallatavate asutustega;

2) esindab Tapa valda nende tehingute tegemisel, mis on vajalikud asutuse ülesannete täitmiseks ja asutust tööandja õigustes ning avalik-õiguslike ja tsiviilõiguslike tehingute ja toimingute tegemisel;

3) juhib asutuse majandus- ja finantstegevust lähtudes õigusaktidest ning esitab vallavalitsusele asutuse eelarve ja arengukava eelnõu ja vastutab nende täitmise eest;

4) teostab oma pädevuse piires tehinguid ja toiminguid asutuse põhimääruse, töölepingu ning õigusaktidega sätestatud ülesannete täitmiseks;

5) sõlmib, muudab ja lõpetab töölepingud noortekeskuse töötajatega ning määrab kindlaks töötajate tööülesanded, õigused, kohustused ja vastutuse ning kinnitab vajadusel ametijuhendid;

6) kinnitab noortekeskuse töötajate ametipalgad ja määrab töötajatele palgafondi piires lisatasud;

7) kinnitab asutuse töökorralduse reeglid ning tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise;

8) tagab noortekeskuse tegevusest tekkivate materjalide säilimise;

9) korraldab asutuse teabehaldust vastavalt õigusaktidega kehtestatud nõuetele;

10) annab asutuse sisemise töö korraldamiseks käskkirju;

11) tagab asutuse tegevuse ja üldise arengu, sh töötingimuste ajakohastamise ja töötajate kvalifikatsiooni tõstmise;

12) esitab vallavalitsusele ettepanekuid töötajate koosseisu ja töötasumäärade kinnitamiseks ning asutuse töö paremaks korraldamiseks;

13) on aruandekohustuslik vallavalitsuse ees;

14) täidab muid õigusaktidest ja käesolevast põhimäärusest tulenevaid ülesandeid.

(7) Juhatajal ei ole õigust täita asutuse juhi ülesandeid oma puhkuse ja töövõimetuse ajal.

(8) Juhataja äraolekul (puhkuse, töövõimetuse, lähetuses viibimise ajal jms) asendab juhatajat asutuse töötaja, kellel on kohustus asendada juhatajat vastavalt töölepingule või kellele juhataja töötajaga kokkuleppel annab ajutiselt lisaülesanded juhataja ülesannete täitmiseks.

(9) Juhataja peab määrama ühe asutuse töötaja, kes tööülesannetest tulenevalt asendab juhatajat olukorras, mil juhataja töösuhe etteteatamist mittevõimaldaval põhjusel lõpeb või mil juhataja ei ole võimeline korraldama juhataja asendamist või tal ei ole võimalust määrata asendajat. Käesolevas lõikes sätestatud juhul juhatajat asendama õigustatud isik täidab juhataja ülesandeid juhataja kõigi õiguste ja kohustustega.

(10) Juhataja peab asutuse töökorralduse tagama nii, et asutuse juhi ülesanded oleks täidetud ka sel ajal, kui juhataja ja tema asendaja on samal ajal ära.