Rae valla hallatavate asutuste struktuuri ja koosseisu kinni Art. 4Töötajate töö- ja palgakorralduse üldised põhimõtted

(1) Töötajate töötasustamine toimub seaduste ning Rae valla õigusaktide alusel.

(2) Töölepingus lepitakse kokku täis- või osalises tööajas.

(3) Töötasu kokku leppimisel arvestab hallatava asutuse juht töötaja tööalast kompetentsust, vastutuse määra ja töö eripära arvestavaid näitajaid (näiteks vastutus, erialased kompetentsid, töö intensiivsus, võrdlus palgaturuga, töötingimuste erisused).

(4) Hallatava asutuse palgakorralduse põhimõtted kehtestab hallatava asutuse juht, esitades need enne kehtestamist kooskõlastamiseks vallavalitsusele. Üldhariduskooli direktor koostab kooli palgakorralduse põhimõtted lähtudes käesolevast määrusest ja esitab selle enne kehtestamist arvamuse andmiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks vallavalitsusele.

(5) Ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

(6) Hallatava asutuse juht ja töötaja võivad kokku leppida tööaja paindlikus jaotuses arvestusperioodi jooksul ehk summeeritud tööajas. Kokku lepitud arvestusperioodil (kuni neli kuud) peavad kõik tööülesanded mahtuma summeeritud tööaja sisse. Tööaja summeerimine tuleb töölepingus eelnevalt kokku leppida vastavalt töölepingu seaduses ettenähtud tingimusele.

(7) Hallatava asutuse eelarves võib ette näha muutuvpalga maksmiseks täiendavad vahendid. Vahendite olemasolu ja selle maht otsustatakse iga-aastase vallaeelarve koostamise protsessi käigus. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 20% töötaja aastasest põhipalgast.

(8) Tulemuspalka ega preemiat ei maksta töötajale katseajal ega aasta jooksul hoiatuse tegemisest töölepinguseaduse § 88 lõike 3 kohase hoiatuse saanud töötajale.